Cultura Organizacional
La cultura no se define, emerge, producto de intervenir las prácticas que la inhiben o la potencian.

Concebimos la cultura en el marco de un modelo humanista de gestión, como un eje fundamental y estratégico que emerge como resultado de la creación de las condiciones favorecedoras del desarrollo integral compartido entre el ser humano y la organización.

Contamos con un modelo de cultura, una ruta de acompañamiento, instrumentos de diagnóstico, un modelo de cambio y metodologías para acompañar la transformación humana y organizacional.

CONVERSEMOS UN RATO!