Saber que cada persona y cada sistema son únicos y con una forma particular de ser y estar en el mundo, creamos nuestra propia metodología basada en la sinergia entre diferentes propuestas formativas clásicas y contemporáneas. La facilitación de procesos grupales, la andragogía (formación de adultos), el coaching ontológico, el coaching a equipos y la mentoría. Todas, dando forma a nuestra novedad metodológica: Desarrollo Integral Mediante Experiencias: DIME.

DESARROLLO

Nuestro proceso incluye actividades concretas de modelamiento, indagación, auto indagación y conversaciones. Comprendemos la indagación como la acción de explorar y analizar en nosotros y en los otros las experiencias que nos suceden. La manera como interpreto las experiencias repercute en la forma como observo el mundo y como reacciono ante el suceder de la vida. La conversación significa reflexión, toma de decisiones y acción; desde esta perspectiva la conversación es transformadora.

INTEGRAL

Hablamos de una educación para la vida, integral y sistémica, donde se viaja desde lo individual hacia lo grupal y colectivo buscando el mejoramiento en cada dimensión del ser humano y la organización.

MEDIANTE

Es importante tener en cuenta que en las conversaciones que se dan no hay respuestas finales, es un juego de adaptabilidad al entorno, a los diferentes momentos, a las percepciones de los distintos actores, a las necesidades. Así se explica la productividad creativa de la conversación en el método D.I.M.E.  El espacio físico y los materiales didácticos dispuestos en Dimensión Vital permiten el desarrollo coherente y armónico para la vivencia de la propuesta formativa.

EXPERIENCIA

Buscamos estimular el desarrollo de las diferentes dimensiones del ser humano, entendiendo a la persona como el artesano fundamental de su propio proceso formativo y evolutivo. La propuesta garantiza el desarrollo de un proceso participativo “hecho a la medida” de las necesidades de cada persona y cada organización que acompañamos. Las personas viven la experiencia a través de metodologías diseñadas a la medida de las necesidades de la organización y del equipo de trabajo, como:

– Procesos conversacionales.

– Simulaciones.

– Procesos internos (indoor) y externos (outdoor).

– Talleres de construcción participativa.

 Para tener éxito en el esfuerzo por un desarrollo integral mediante experiencias, D.I.M.E. se constituye en un ambiente de coevolución. Un vivir personal y laboral, en coherencia con capacidad de adaptación, son el resultado de un verdadero y eficiente aprendizaje, marcado por un espacio participativo que guía a través de experiencias multisensoriales a manera de hilo conductor.