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Cómo liberar el potencial humano de los líderes y equipos.
By ConSulToR1A
Published On 4 enero, 2021
La transformación de las organizaciones está en la gente. La agilidad y la velocidad está en la capacidad humana, son los humanos los que posibilitan que la tecnología y la innovación cobren sentido para el desarrollo.
Estas 5 prácticas potencian a los líderes y sus equipos dentro del ámbito organizacional
Los seres humanos somos racionales, objetivos, divisibles y fragmentados que comparte con otros los mismos intereses.
Sin embargo, también somos emocionales e intuitivos, provisto de subjetividad. Tenemos nuestros propios pensamientos, formas de comunicarnos, emociones, espiritualidad y cuerpo, lo que nos hace ambiguos e imprescindibles.
Reconocer al ser humano y sus contradicciones es ubicarlo en el centro del desarrollo de la organización, y eso se logra a través de la construcción de estas 5 prácticas:
Reconocer a los empleados como unos seres humanos preciosos.
Generar espacios para su desarrollo y expansión de su potencial
Propiciar oportunidades de crecimiento y evolución
Reconocer al ser humano como un ser integral y construir con él y ella caminos para la autorealización
Empoderar para compartir sus dones y realizar su potencial.
Implementando a diario estas 5 prácticas se logran crear las condiciones que favorecen el trabajo colaborativo, la innovación, la solidaridad y la velocidad en las respuestas al entorno vulnerable que estamos viviendo.
Autor: María Elena Vargas G. – Socia Fundadora Grupo Consultoría
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