¿Cuáles son los nuevos paradigmas con los que ahora nos enfrentamos?

Antes

• La Virtualidad como una tendencia.
• El futuro en riesgo por los efectos de la acción humana.
• Líderes controladores para generar resultados.

Ahora

• La Virtualidad como una necesidad.
• El futuro de la especie humana en riesgo.
• Líderes que desarrollan autonomía para generar resultados.

Programa virtual: 

Liderazgo Transformador, Consciente y Trascendente

Los líderes son los seres humanos encargados de transformar los sistemas sociales. Un líder no sólo transforma el sistema social al que pertenece, al hacerlo transforma también el ser de muchos o incluso del conjunto de los individuos que conforman ese sistema social.

A través de este programa podrás reconocer tu estilo de liderazgo, tus fortalezas, oportunidades, podrás identificar cómo tu forma de pensar, creencias y actuaciones están impactando en tus resultados. Te invitamos a hacerte cargo de tu desarrollo y con sinceridad empieces por el primer paso: a verte y reconocerte.

FECHA DE INICIO: 7 de julio / 2021DURACIÓN: 8 semanas

DEDICACIÓN: 3 horas semanalesIDIOMA: Español

MODALIDAD: OnlineFECHA DE FINALIZACIÓN: 25 de ag / 2021

Este programa es para ti sí:

Eres una persona que quiere potenciar sus talentos de liderazgo en cualquier ámbito de la vida.

¿Cuáles son las capacidades de los líderes para enfrentar los desafíos
de la era digital y los entornos VUCA?

(Vulnerabilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambiguedad)
  • Liderazgo de sí mismo.
  • Desarrollo de los autos (augestión, autocontrol, autorregulación).
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación.
  • Reaccionar y gestionar con agilidad.
  • Análisis crítico e innovación.
  • Diseño de soluciones que integren diferentes miradas y perspectivas.
  • Comprender la complejidad.
  • Asumir los entornos VUCA (Vulnerabilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad.
  • Facilitar dinámicas efectivas de trabajo.
  • Acompañar y desarrollar a los equipos.
  • Conversaciones efectivas.
  • Generar sentido de comunidad.

Esquema del programa

En la duración de este programa en línea, trabajarás a través de los siguientes módulos:

Módulo 1: Introductorio.
Significado de liderazgo transformador, consciente y trascendente, autoevaluación de las competencias.
Duración: 2 horas.

Módulo 2: Liderazgo de sí mismo.
El sí mismo es todo lo que soy; mi personalidad, mis creencias, mis valores, mi yo interior en todas sus dimensiones (intelectual, social, emocional, corporal, espiritual).

  • Consciencia propia
  • La reflexión como un acto de reconocimiento.
  • Conexión conmigo mismo: prácticas de cuerpo consciente.
  • La responsabilidad de hacerme cargo de mis emociones.
  • La transformación como una decisión personal.
    Duración: 6 horas

Módulo 3: Liderazgo de las relaciones.
Entendido como el talento para construir relaciones empáticas, saber escuchar a los otros, establecer conversaciones constructivas y reconocer al otro como un legítimo otro.

  • Consciencia de equipo
  • Autoevaluación de las competencias conversacionales.
  • La escucha y el reconocimiento del otro.
  • La confianza como fundamento de la agilidad organizacional.
  • Tipología de conversaciones.
  • Prácticas conversacionales.
  • Laboratorios de conversación.
    Duración 9 horas

Módulo 4: Liderazgo de la gestión y los resultados.
Es la capacidad de movilizar recursos, estrategias para lograr los resultados grandiosos que beneficien un colectivo.

  • Consciencia comunitaria
  • Una mirada a los resultados integrales.
  • PODER la ruta para lograr
  • Las prácticas del líder
  • Duración: duración 7 horas

Mentora – María Elena Vargas García

Socia Fundadora – Consultora Senior desde hace 25 años en procesos de transformación humana y organizacional, direccionamiento estratégico, diseño organizacional y gestión por procesos y desarrollo de líderes. 

Administradora de Empresas y Especialista en Alta Gerencia de la Universidad Pontificia Bolivariana. Especialista en facilitación de procesos grupales con Amauta Internacional, Certificada como consultora y evaluadora del Premio Colombiano de la Calidad- Corporación Calidad, Maestría en Coaching Ontológico de Newfield Consulting y la Universidad San Sebastián de Chile. Certificación en Gestión por competencias de la Universidad Nacional – Universidad de Cuba. Terapeuta Bioenergética del Florida Society for Bioenergetic Analysis: FSBA- Certificada como docente virtual de la Universidad Benito Juárez de México. Cocreadora del Sistema Humanista de Gestión– Management Humano.

 

Mentoring para el desarrollo

Un enfoque metodológico de desarrollo que presta su atención a la totalidad del individuo y su desempeño efectivo, concebido como un proceso a lo largo de toda la vida, que es reestructurable en varios momentos de la trayectoria, acorde con las transformaciones propias y del entorno social.

Lo que dicen quienes han vivido el programa 

Liderazgo Transformador

“Intercambiar con Grupo Consultoría es mirarte por dentro: celebrar tus fortalezas y entender tus límites. Es querer encontrar la mejor manera de ponerte al servicio de tu equipo”. 

Baptiste Kervyn De Mereendre, Gerente General de Green Superfood, COLOMBIA

“En Grupo Consultoría encontré unas personas muy humanas, que me ayudaron a mi y a mi equipo a pensar de otra manera,  tener otra perspectiva, legitimar el trabajo del otro, encontrar una motivación en lo que se hace para alcanzar resultados en conjunto”.

Juan Camilo Montoya Estrada, Gerente INP Proyectos, COLOMBIA

“Este programa me presentó la oportunidad de repensar la forma como me relaciono con las demás personas y en ese proceso encontrar soluciones que busquen el bien común por encima del bien particular”.

Julio Cesar Izquierdo Mejía, Coordinador Desarrollo Humano Isagen, COLOMBIA

Ver el folleto del programa.

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