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La transformación de las organizaciones está en la gente. La agilidad y la velocidad está en la capacidad humana, son los humanos los que posibilitan que la tecnología y la innovación cobren sentido para el desarrollo.

Estas 5 prácticas potencian a los líderes y sus equipos dentro del ámbito organizacional

Los seres humanos somos racionales, objetivos, divisibles y fragmentados que  comparte con otros los mismos intereses.

Sin embargo, también somos emocionales e intuitivos, provisto de subjetividad. Tenemos nuestros propios pensamientos, formas de comunicarnos, emociones, espiritualidad y cuerpo, lo que nos hace ambiguos e imprescindibles.

Reconocer al ser humano y sus contradicciones es ubicarlo en el centro del desarrollo de la organización, y eso se logra a través de la construcción de estas 5 prácticas:

  1. Reconocer a los empleados como unos seres humanos preciosos.

  2. Generar espacios para su desarrollo y expansión de su potencial

  3. Propiciar oportunidades de crecimiento y evolución

  4. Reconocer al ser humano como un ser integral y construir con él y ella caminos para la autorealización

  5. Empoderar para compartir sus dones y realizar su potencial.

Implementando a diario estas 5 prácticas se logran crear las condiciones que favorecen el trabajo colaborativo, la innovación, la solidaridad y la velocidad en las respuestas al entorno vulnerable que estamos viviendo.

Autor: María Elena Vargas G. – Socia Fundadora Grupo Consultoría

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