Gestión de la cultura organizacional

“La cultura no se define, emerge, producto de intervenir las prácticas cotidianas que la inhiben o la potencian”. Entendemos la cultura como un eje fundamental y estratégico que surge como resultado de la creación de las condiciones que favorecen al desarrollo integral compartido entre el ser humano y la organización.

¿Cómo construir una cultura compartida que potencie la sostenibilidad de su organización?

Entendemos la cultura como un eje fundamental y estratégico que surge como resultado de la creación de las condiciones que favorecen al desarrollo integral compartido entre el ser humano y la organización.

La cultura no se define, emerge, producto de intervenir las prácticas cotidianas que la inhiben o la potencian.

Servicios

  • Construcción del mapa de cultura de la organización.
  • Diagnóstico de los rasgos predominantes de la cultura.
  • Plan de gestión para las prácticas que impactan la cultura.
  • Procesos de movilización para la transformación cultural.
  • Plan de aprendizaje para el fortalecimiento de la cultura.
  • Acompañamiento para la transformación cultural.