Buscamos que las empresas vibren al ritmo de seres humanos que expandan su potencial creador e indispensable para el fortalecimiento organizacional; por eso, proponemos el Management Humano, un enfoque de gestión que repiensa las prácticas y herramientas para lograr resultados y sostenibilidad en condiciones de trabajo que favorezcan este propósito.
A través de estrategias innovadoras de aprendizaje para la transformación personal y colectiva, el programa de Facilitadores de Aprendizaje, busca formar facilitadores desde un enfoque humano que diseñen los procesos, espacios requeridos y aplicando métodos y herramientas que faciliten el aprendizaje significativo en las personas adultas.
1. El modelo de facilitación.
2. Métodos y herramientas del facilitador.
3. Modelo de gestión del cambio.
El interés de un líder o un grupo de líderes de certificarse en procesos de transformación y cambio, se logran acompañar las transformaciones que genera los cambios permanentes en la organización. Esta certificación permite que las organizaciones cuenten con facilitadores internos, generando de esta forma una capacidad instalada para la consecución de los objetivos corporativos.
El poder realizar conversaciones más efectivas entre los líderes y de éstos con sus equipos y el poner en acción una nueva manera de conversar para resolver situaciones cotidianas, problemas, conflictos, crear posibilidades, y mantener relaciones sostenibles, permite un desarrollo integral del liderazgo.
1. Liderazgo transformador de equipos.
2. Competencias conversacionales (I).
3. Competencias conversacionales (II).
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