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Programas de formación y certificación

“Procesos de aprendizaje transformadores que profundizan en el ser y el hacer e invitan a repensar nuevas y mejores prácticas para potenciar las personas, sus relaciones y los resultados organizacionales”

  • Mentores en Management Humano

Conoce más sobre la certificación

Instituto de Management Humano

¿Cómo humanizar le gestión en las organizaciones?

Buscamos que las empresas vibren al ritmo de seres humanos que expandan su potencial creador e indispensable para el fortalecimiento organizacional; por eso, proponemos el Management Humano, un enfoque de gestión que repiensa las prácticas y herramientas para lograr resultados y sostenibilidad en condiciones de trabajo que favorezcan este propósito.

Módulos

  1. El nuevo paradigma de la gestión
  2. Construyendo nuevas prácticas
  3. Cambio y Cultura
Descargar brochure del programa
  • Facilitadores de aprendizaje

¿Cómo facilitamos el aprendizaje y la transformación en los seres humanos?

A través de estrategias innovadoras de aprendizaje para la transformación personal y colectiva, el programa de Facilitadores de Aprendizaje, busca formar facilitadores desde un enfoque humano que diseñen los procesos, espacios requeridos y aplicando métodos y herramientas que faciliten el aprendizaje significativo en las personas adultas.

Módulos

1. El modelo de facilitación.

2. Métodos y herramientas del facilitador.

3. Modelo de gestión del cambio.

Descargar brochure del programa
  • Facilitadores de cambio y transformación

¿Cómo acompañar a los equipos en sus procesos de transformación?

El interés de un líder o un grupo de líderes de certificarse en procesos de transformación y cambio, se logran acompañar las transformaciones que genera los cambios permanentes en la organización. Esta certificación permite que las organizaciones cuenten con facilitadores internos, generando de esta forma una capacidad instalada para la consecución de los objetivos corporativos.

Módulos

  1. Fundamentos de facilitación.
  2. Facilitando procesos de transformación.
  3. Conversaciones y movilización de transformación.
Descargar brochure del programa
  • Desarrollo de competencias conversacionales

¿Cómo generar conversaciones más auténticas que permitan un buen desarrollo de los equipos de trabajo?

El poder realizar conversaciones más efectivas entre los líderes y de éstos con sus equipos y el poner en acción una nueva manera de conversar para resolver situaciones cotidianas, problemas, conflictos, crear posibilidades, y mantener relaciones sostenibles, permite un desarrollo integral del liderazgo.

Módulos

1. Liderazgo transformador de equipos.

2. Competencias conversacionales (I).

3. Competencias conversacionales (II).

Descargar brochure del programa

Programas de formación

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