El Bien-Estar personal y organizacional, base para la productividad y la competitividad

Muchas veces hemos leído o escuchado algo sobre la palabra bienestar en el ser humano o los lugares que habitamos, pero pocas veces nos hemos detenido a desglosarla e indagar en su significado por separado. Veamos, la palabra bienestar está formada por dos palabras Bien y Estar, Bien, viene del latín Bene, que correspondiente a bonus ‘bueno’ Y Estar que viene del latín Stare que significa ‘estar en pie’, ‘estar firme’. Una partición que nos permite compartir otra mirada frente a esta palabra tan común.

La propuesta es encontrar un adecuado balance entre lo que es el bienestar asociado a lo que el entorno, los lugares y las relaciones, generan como condiciones para que nos sintamos bien, en confort, en tranquilidad en esos espacios de encuentro. Una mirada que este en balance con la concepción del Bien-Estar como una mirada que esta en mi interior como ser humano, una unidad de conexión aspiracional de trabajo infinito en cuanto a lo emocional – espiritual – físico – psicológico que me permite estar en paz conmigo mismo, con los otros y los espacios que habito por encima de las circunstancias que allí se presenten.

Desde este balance aspiracional, lo que se evidencia es que el Bienestar y el Bien-Estar son un resultado co-construido y no sólo de una de las partes (la pareja, la organización, la familia o los amigos) son interdependientes que desarrollan mutuamente este saludable balance.

Para el caso propuesto en el título de este blog me permito allegarles algunas ideas que contribuyen a esa co-construcción en el contexto organizacional y que efectivamente entregue un valor significativo a la persona (llámese colaborador, líder o directivo), a la organización y a la sociedad a la que le sirven.